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金华人才新政
更新时间:2018/4/9 16:41:34  点击量:0 

一、完善立体化人才引育体系

1.落实“千人计划”“万人计划”人才奖励资助。对在金自主申报入选的国家、省“千人计划”“万人计划”人才,按国家、省奖励额度给予1:1配套。对市外全职引进的国家、省“千人计划”“万人计划”人才,经认定,按国家、省奖励额度给予最高1:0.6配套。

2.深入实施领军人才“双龙计划”。围绕发展信息网络经济、先进装备制造、影视文化时尚、健康生物医药、休闲旅游服务等新兴产业,对带动明显的创业创新团队,按A类、B类、C类,分别给予2000万元、1000万元、500万元奖励资助;对带项目、带技术、带资金的创业领军人才,按重大项目、A类、B类、C类,分别给予1000万元、500万元、300万元、100万元资助;对创业能力突出、创新成果领先的后备领军人才,按重点资助、优先资助,分别给予100万元、50万元资助。对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目,可“一事一议”,经认定,给予最高1亿元项目资助。

3.加快实施“八婺英才计划”。对本土人才在金自主申报入选“两院”院士等顶尖人才,给予500万元奖励。对新入选突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员等国家级、省级领军人才和省领军型创业创新团队的,按国家、省奖励额度给予1:1配套。完善市级拔尖人才评选机制,给予最高10万元奖励资助。支持“五个一批”人才、“321”专业技术人才、优秀社会工作人才、青年科技人才、首席技师、工艺美术大师、名律师、名师名校长、名医名家等各项人才工程的实施,并优先推荐为市级以上拔尖、领军人才。

4.加强产业重点人才培养。加强创业创新人才队伍建设,对创新型企业家、科技领军人才、工匠型高技能产业人才,给予每年1000万元资金资助。对创新型企业家,每年开展“科技新婺商”评选活动,优先推荐其担任高校院所创业导师、兼职教授。对科技领军人才,获得国家、省级专业技术奖项的,按奖励额度给予1:1配套。对工匠型高技能产业人才,完善技师津贴发放管理办法,获全国技能大赛奖项的,按奖金额度给予1:1配套,对列入政府补贴的技能人才培养项目,按取得职业技能等级给予相应的培训资助,组织高技能产业人才赴德国等地开展出国境培训。选拔百名知名工匠、培养千名技术能手、培训万名技工。对现代学徒制试点企业,给予最高10万元培训补助。对高技能人才培训基地、技能大师工作室,给予最高15万元资助。探索实施产业人才奖励年金制度。

5.大力吸引和扶持青年创客。打造低成本、便利化、专业化、全要素的青创社区,经认定,对创建单位给予每年每间限最小面积2000元资助,期限3年。支持承办各类创业大赛、大学生训练营及开展“百家名企进名校”等活动。对省级以上创业创新大赛获奖团队,项目在金落地的,给予最高30万元奖励资助。对高校在金设立创业创新学院(基地)的,经认定,给予每年最高50万元资助,期限3。发挥青创联盟等自治组织作用,按帮带成效考核,给予青创导师每年最高5万元奖励。设立小微天使基金,给予大学生创业支持。对符合条件的创业大学生从事个体经营的,在3年内按每户每年规定限额(每户每年9600元)依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税等相关税费。

6.持续创新柔性引才方式。对金华籍在外人才获得国际顶尖奖项的,按在金合作项目绩效,给予最高1000万元资助。对企业通过投资并购、产权合作等方式引进人才智力的,经认定,给予最高200万元资助。对企业通过联合研发、技术攻关等方式与高校院所、知名企业开展合作的,经认定,给予最高50万元资助。对科技型中小企业通过咨询、顾问等方式解决技术难题的,给予每年最高20万元的“人才创新券”。对引进海外工程师的企业,按支付年薪总额的50%给予最高30万元补助。对国家、省立项资助的引智项目,按奖励额度给予1:1配套。对海外高层次人才在金建立外国专家工作平台的,给予10万元资助。对“百博入企”博士年度考核优秀的给予10万元奖励,合格的给予5万元奖励。

二、构建全域化人才集聚平台

7.加大招院引所力度。打造集聚人才要素、科技要素的平台,积极引进与金华产业关联度高的应用型大院大所,对其分院分所(技术转移中心)的核心研发团队,经认定,给予最高2000万元资助,对其优秀管理团队负责人,给予市级拔尖人才同等待遇。

8.加快高层次人才产业园建设。围绕金义科创走廊、金华科技城规划布局,加快建立要素齐全的创新链,形成高端融合的产业链。对中科金华科技园、北大(金华)信息科技园、浙江“千人计划”义乌产业园等高层次人才创业创新平台,加大土地厂房、金融信贷等要素支持力度。对“千人计划”“双龙计划”产业园在孵企业,给予领军人才创(领)办企业相关政策支持。开展人才强镇、人才强企、人才强校创建工作。

9.积极培育科技孵化器。对国际知名孵化器入驻金华的,给予最高300万元资助,优先保障用地等要素需求。对业绩突出的孵化器运营管理团队,按规定给予相应补助支持。鼓励各县(市、区)建立异地孵化器,支持企业在海外投资设厂、并购、建立研发中心和高端孵化基地。研究制定离岸创新人才引进使用办法,对在境外投资设立技术研发机构的,给予最高100万元资助,用于吸引使用当地优秀人才。

10.深化企业创新载体建设。对国家实验室、国家重点实验室、国家工程(技术)研究中心等任务牵头承担企业,按省扶持经费给予1:1配套。对新获批的省级重点企业研究院、省级制造业创新中心,按省奖励额度给予1:1配套。对新认定的市级以上企业研究院、高新技术研发中心、工程技术中心等给予最高50万元奖励资助,对其优秀学术带头人,优先推荐市级拔尖人才。对获评国家级、省级院士专家工作站的,分别给予100万元、50万元建站资助;对绩效考核优秀的给予20万元资助,合格的给予10万元资助;支持院士专家工作站工程硕士培养。对博士后科研工作站获评国家级的给予50万元建站资助,绩效考核优秀的给予10万元奖励资助;对获得独立招收博士后研究人员资格的给予10万元资助;对在站博士后给予每年5万元生活津贴。鼓励市农业科学研究院等科研院所,与企业合作共建载体、共享收益。

11.发展中介服务机构。设立500万元人力资源服务业发展资金,用于扶持中介组织、猎头机构等发展。对在金的国内外知名猎头、创业投资、科技服务、法律服务及检验检测认证等各类中介服务机构,以招才引智绩效、资产规模等为主要评价指标,给予相应免费场地或租金补助。组建人力资源服务业促进会、人才猎头专业委员会,完善政府购买人才服务政策,引导中介服务机构有序承接政府转移的人才管理服务职能。对人力资源服务企业年度考核优秀的,给予最高20万元资助。对市级以上科技创新公共服务平台的优秀运营管理人才,给予最高10万元奖励。

12.多渠道推动“婺星回归”。完善产业、制度、乡情引才机制,发挥金华一中等省级重点中学和博士联谊会、留学生联谊会作用,建立健全重点产业、关键技术核心人才数据库。探索实施重大引才活动的服务外包,推广举办高层次创业创新大赛的引才方式。设立“引才伯乐奖”,对招才引智联络站、人才行业协会、学校等机构,引进人才入选“千人计划”的,给予每人次最高10万元奖励。

三、推进精准化人才管理改革

13.稳步推进领域性人才管理改革试验区建设。按照可学、可复制的要求,在人才引育、双向流动、股(期)权激励、成果转化等方面先行先试。推进人才管理改革与科技型特色小镇培育相结合,充分发挥特色小镇创新孵化作用。保障和落实用人主体自主权,建立人才管理服务权力清单,清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。完善“草根人才”评价、五大千亿产业工程师直评等办法,建立健全政府引导、用人单位主体、行业协会参与的人才评价激励体系。

14.促进人才向一线流动。高校院所科研人员,经所在单位同意,可在金离岗创业或到企业兼职,按规定所得收入由个人、单位协商分配,不纳入绩效工资总额。对担任领导职务科研人员的兼职、持股、成果转化情况实行公开公示制度。离岗创业人员可在5年内保留人事关系和档案工资,与原单位合同约定社会保险、住房公积金及其他待遇,并享有在职人员职称评聘、岗位等级晋升等方面的同等权利。科研人员在职或离岗创业期间,在企业从事与专业相关联领域所取得的成果,可视同原单位工作业绩,作为专业技术资格评价的重要依据。健全高校院所、企业人才到各县(市、区)机关部门、乡镇挂职制度。针对一些专业性较强的职位,探索聘任制公务员制度。

15.创新人才编制管理方式。高校院所、公立医院可以设立特设岗位,引进顶尖人才和急需紧缺人才,不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制。事业单位招录(聘)特殊人才由审批制改为备案制。对高校、公立医院等部分公益二类事业单位试行编制备案制管理,并逐步探索不再纳入编制管理。改进事业单位岗位管理模式,突出业绩导向,建立“能上能下”动态调整机制。高层次人才来金创业就业,可在浙江师范大学、金华职业技术学院、义乌工商学院等高层次人才驿站按事业身份管理。

16.改进人才评价办法。建立人才项目绩效评估机制,将项目资助和发展实绩相结合。在领军型创新企业、高新技术企业开展职业资格自主评价改革试点。试行由条件具备的行业协会(学会)组织中、初级职称评审。深化高层次人才、急需紧缺人才评聘办法,将技术创新、成果转化、发明专利、经济效益等业绩作为职称评审的重要条件。对回金工作、符合条件的海外高层次人才,其国外专业工作经历、学术或专业技术贡献可作为参评高级专业技术职称的依据,不受本人国内任职年限限制。推动技能人才与相关领域专业技术人才的职业资格互评认定,技师以上企业、职业院校的人才可直接参评中级专业技术资格。中华技能大奖获得者、全国技术能手和全国职业技能大赛获奖者及指导教师可破格申报评定相应高级专业技术资格。

17.加强科研人员激励。完善以增加知识价值为导向的分配政策。合理分配职务科研成果转化收益,重要贡献人员和团队的收益比例不得低于70%,鼓励成果优先在市内转化。按照相关规定给予高校院所更多的经费使用自主权,实行事业单位纵向科研项目经费项目负责人制、横向科研项目经费合同制,纳入单位财务统一管理。对科研人员的企业科研项目所获收入、科技成果转化奖励、科研经费绩效奖励、专利实施收益、政府专利补助经费等,均不纳入单位绩效工资总量。对国有企事业单位科研人员因公出国实行分类管理,对参加国际高层次人才交流合作活动的,不计入本单位和个人年度因公临时出国(境)批次限量管理范围,出访团组、人次数和经费单独统计。

18.建立青年人才举荐制度。组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才、领军企业高管等社会精英担任成员,面向五项重点工作、五大千亿产业的应用研究、技术创业创新领域,采用举荐制方式选拔有发展潜能的优秀年轻人才,经遴选,可列入市级拔尖人才。

19.推进“政产学研金介用”协同联动。强化政企协同、市县联动的人才发展机制,建立统一的人才项目信息管理平台。鼓励浙江师范大学等高校建设应用型学科,支持金华职业技术学院建设应用技术型大学,培养符合产业发展的应用型技术人才。加强职业院校和企业合作,建设公共专业实训基地、职业训练院,推进“厂中校”“校中厂”建设,探索混合所有制、PPP等产教深度融合的办学模式。

四、提升精细化人才服务水平

20.强化金融支持保障。支持金华人才(科技)银行拓展金融服务,建立人才信贷“风险池”,探索人才贷、人才投、人才保等业务。鼓励和推动各类金融机构开展专利、版权和商标等知识产权质押融资业务,对知识产权质押贷款业务参与方给予适当补贴或风险补偿。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。用好科技创新投资引导基金,吸引社会资本、金融机构进入人才科技创新领域,形成的项目增值收益等可按一定比例用于奖励基金管理团队和天使投资其他参与人。对高层次人才创业企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。

21.做好人才住房保障。对民营企业全职引进并签订5年以上合同的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才,按房价总额60%50%40%分别给予最高300万元、200万元、150万元的一次性购房补助。新引进的博士、硕士、全日制普通高校本科毕业生,五年内在其工作地首次购房的,分别给予最高10万元、5万元、3万元的一次性补助;租房的分别给予每月1000元、800元、600元补助,期限3年。对用人单位引进的硕士(副高)以上高层次人才,给予一定额度安家补助。鼓励人才集聚的产业园区利用自用存量用地建设人才专项房(公共租赁住房),采用划拨方式供地。对引进的重点院所、科技孵化器,按人才团队层次,给予人才租赁住房支持。

22.健全税收优惠保障。支持县(市、区)和重点人才平台根据国家政策、改革方向,积极探索优化有利于人才发展的税收服务工作。鼓励引导各类人才创办的企业申请为高新技术企业,经认定,减按15%优惠税率征收企业所得税,对企业职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。对符合税法规定的研究开发费用,形成无形资产的按其成本150%摊销,未形成无形资产的按当年研发费用实际发生额的50%加计扣除。企业引进具有高级技术职称或博士学位等高层次人才,支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用,可据实在计算企业所得税前扣除。企业转化科技成果,给予本企业相关技术人员的股权奖励,技术人员一次缴纳个人所得税有困难的,报主管税务机关备案,实行递延纳税政策。高校院所转化科技成果以股份或出资比例等形式给予个人奖励的,获奖人在取得股份、出资比例时,暂不缴纳个人所得税。

23.提供政府采购扶持保障。建立金华市自主创新与优质产品目录,研究出台重大新产品首台(套)、首购、首试等奖励补贴政策,运用后补助等方式,加大对人才创业创新支持。配套建立对首台(套)重大技术装备和示范应用项目的保险制度和风险补偿机制,研究出台重大新产品前期应用推广的补贴政策。

24.完善生活服务保障。健全人才金卡服务制度,为高层次人才提供教育、医疗、交通、落户等方面的便利条件。统筹全市义务教育阶段公立学校资源,妥善安排高层次人才子女入学。鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。完善人才服务专员、专窗制度,依托8890”平台,整合部门服务热线资源,当好人才服务的“店小二”。

25.优化出入境服务保障。加快外籍人才公共服务平台建设,整合人力社保、公安等部门资源,逐步建立网上预约申请、一窗受理、电子审批及政府部门间信息共享等机制,适时推出外国专家证和外国人就业证“两证合一”。对已取得永久居留权外籍人才的配偶及未成年子女,可办理永久居留许可;对其他外籍人才的配偶及未成年子女,给予停(居)留便利。对经市人才主管部门认定的外籍人才持其他证件入境的,优先为其申请变更为R字(人才)签证或者按规定办理居留证件。对获硕士以上学位外国留学生,毕业后凭学历学位证明等相关申请材料,可直接办理工作类居留证件。对外籍人才聘雇的外籍家政服务人员,可签发限定人数和期限的私人事务类居留许可。允许符合条件的海外高层次人才创办内资企业,企业注册资本(金)可全部以技术出资。

26.完善法治保障。稳步推进人才工作立法,深化知识产权综合行政执法试点工作,推广知识产权民事、刑事、行政案件“三合一”审判机制,探索建立跨境电子商务、展会等新领域知识产权保护机制。建立知识产权信用档案,将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录。成立专业机构、律师协会等参与的人才知识产权法律服务联盟。建立企业重大涉外知识产权纠纷应对工作机制,开展重大经济活动知识产权风险预警和评估。

五、打造一体化人才工作格局

27.加强党管人才工作。发挥党委(党组)在人才工作中的领导核心作用,健全人才工作专门机构,按照编制、职责、人员、工作“四到位”的要求,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案,配齐配强工作力量。强化“一把手抓第一资源”的职责,建立县(市、区)委向市委抓人才工作专项述职制度,完善领导小组成员单位向领导小组报告人才工作制度。落实人才工作责任清单,加强对人才工作督查指导,深化党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核,将考核结果作为领导班子评优、干部选任的重要依据。

28.加大人才投入力度。强化人才投入绩效导向,坚持人才投入优先保证,建立政府、企业、社会多元化人才投入机制,创新财政人才投入方式。在实施重大工程和重大项目时,同步配套相应的人才开发和培训经费。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。推行有利于人才创新的经费审计方式。

29.畅通联系交流渠道。健全落实市人才服务例会制度,深化党政领导干部联系高层次人才制度。完善专家决策咨询制度,充分发挥非洲研究院、省现代职业教育研究中心等高端智库示范作用。创建金华市虚拟人才研修院,加大人才政策研究,推动人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接。探索引入市场化运营模式,与重点企业、在金高校共建人才驿家,打造高层次人才精神家园。

30.营造敬才励才氛围。加强对人才的政治引领和政治吸纳,优先推荐各领域优秀人才作为各级“两代表一委员”人选。对作出杰出贡献的人才和团队,给予通报表扬;对海(市)外引进并作出较大贡献的人才,设立“婺州友谊奖”,优先推荐为政府顾问;利用市科技馆、市人才驿家等场所,建立人才激励阵地,加大人才典型宣传力度。建立人才工作容错免责机制,形成鼓励创新、宽容失败的社会氛围。


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